Ausbilder*innen-Coaching & Mentoring

Die Tätigkeit als Ausbilder*in ist eine for­dern­de und ver­ant­wor­tungs­vol­le — sei es zu Lehrantritt, in Feedbackgesprächen, beim Einarbeiten in neue Aufgaben oder in der Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung. Daher unter­stützt unser Coaching- und Mentoring-Programm Ihre Ausbilder*innen dar­in, Lehrlinge opti­mal zu beglei­ten und zu för­dern.

Mit moder­nen Coaching-Techniken und einem lösungs­ori­en­tier­tem Ansatz beglei­ten wir Ihre Ausbilder*innen dabei, Entscheidungen zu tref­fen, Strategien für die Arbeit mit Nachwuchskräften zu ent­wi­ckeln und poten­ti­el­len Konflikten vorzubeugen.

Für unse­re Coaching- und Mentoring-Sessions ist uns eine pass­ge­naue Planung, basie­rend auf den Bedürfnissen Ihres Unternehmens, beson­ders wich­tig. Folgende Schritte sehen wir daher als wesent­li­che Grundsteine für unse­re Zusammenarbeit:

• Ausführliches Infogespräch mit Bedarfserhebung
• Gemeinsames Stecken von Zielen
• Auswahl des pas­sen­den Unterstützungsverhältnisses
• Erstellung eines unver­bind­li­chen Angebotes
• Umsetzung und Nachbereitung der maß­ge­schnei­der­ten Sessions

So ent­ste­hen res­sour­cen­ori­en­tier­te Coachings und Mentoring-Programme mit dem best­mög­li­chen Output für Ihre Ausbilder*innen und Lehrlinge.